1. Klare Anforderungsprofile & strategische Planung
🔹 Bedarf analysieren: Welche Fähigkeiten, Soft Skills & Erfahrungen sind wirklich notwendig?
🔹 Zukunftsorientierung: Welche Talente werden in den nächsten Jahren gebraucht?
🔹 Diversity & Inclusion berücksichtigen: Vielfalt bringt Innovation!
2. Attraktives Employer Branding
🔹 Authentische Unternehmenswerte: Was macht die Firma einzigartig?
🔹 Karriere-Website & Social Media: Klare Einblicke in Kultur, Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten
🔹 Mitarbeiter als Markenbotschafter: Echte Stories von echten Menschen schaffen Vertrauen
3. Effiziente Recruiting-Kanäle nutzen
🔹 Multiposting: Jobbörsen, LinkedIn, Xing, eigene Karriere-Website
🔹 Active Sourcing: Direktansprache passiver Talente via Social Media & Netzwerke
🔹 Empfehlungsprogramme: Mitarbeitende bringen oft die besten Kandidaten
4. Bewerbungsprozess einfach & schnell gestalten
🔹 Kurze Bewerbungsschritte: Keine unnötig langen Formulare
🔹 Klare Kommunikation: Transparente Infos über Prozess & Erwartungen
🔹 Mobile Recruiting: Bewerbungen per Smartphone ermöglichen
5. Faire & strukturierte Auswahlverfahren
🔹 Objektive Auswahlkriterien: Kulturelle Passung, Kompetenzen & Potenzial
🔹 Moderne Methoden: Video-Interviews, Case Studies oder KI-gestützte Analysen
🔹 Gute Candidate Experience: Wertschätzung in jedem Schritt zeigen
6. Schnelle & transparente Entscheidungen
🔹 Kurze Reaktionszeiten: Lange Wartezeiten kosten Top-Talente
🔹 Konstruktives Feedback: Wertschätzende Absagen helfen beim Employer Branding
🔹 Effizientes Onboarding: Nahtloser Übergang von Recruiting zu Einarbeitung
1. Klare Anforderungsprofile & strategische Planung
🔹 Bedarf analysieren: Welche Fähigkeiten, Soft Skills & Erfahrungen sind wirklich wichtig?
🔹 Zukunftsorientierung: Welche Talente werden in den nächsten Jahren gebraucht?
🔹 Diversity & Inclusion berücksichtigen: Vielfalt bringt Innovation!
2. Attraktives Employer Branding
🔹 Authentische Unternehmenswerte: Was macht die Firma einzigartig?
🔹 Karriere-Website & Social Media: Zeige klare Einblicke in die Kultur, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.
🔹 Mitarbeiter als Markenbotschafter: Echte Geschichten von echten Menschen schaffen Vertrauen.
3. Effiziente Recruiting-Kanäle nutzen
🔹 Multiposting: Jobbörsen, LinkedIn, Xing, eigene Karriere-Website
🔹 Active Sourcing: Direktansprache passiver Talente über Social Media & Netzwerke
🔹 Empfehlungsprogramme: Mitarbeitende empfehlen oft die besten Kandidaten.
4. Bewerbungsprozess einfach & schnell gestalten
🔹 Kurze Bewerbungsschritte: Keine langen Formulare.
🔹 Klare Kommunikation: Transparente Informationen über den Prozess & Erwartungen.
🔹 Mobile Recruiting: Bewerbungen per Smartphone ermöglichen.
5. Faire & strukturierte Auswahlverfahren
🔹 Objektive Auswahlkriterien: Kulturelle Passung, Kompetenzen & Potenzial.
🔹 Moderne Methoden: Video-Interviews, Case Studies oder KI-gestützte Analysen.
🔹 Gute Candidate Experience: Wertschätzung in jedem Schritt zeigen.
6. Schnelle & transparente Entscheidungen
🔹 Kurze Reaktionszeiten: Lange Wartezeiten kosten Top-Talente.
🔹 Konstruktives Feedback: Wertschätzende Absagen helfen beim Employer Branding.
🔹 Effizientes Onboarding: Nahtloser Übergang vom Recruiting zur Einarbeitung.
