Teamleiter:innenschulung 2025

Gruppenleitungen in der stationären Kinder-, Jugend- und Behindertenhilfe

Gruppenleitungen in der stationären Kinder-, Jugend- und Behindertenhilfe stehen in einem besonderen Spannungsfeld. Einerseits sind sie im Schichtdienst tätige Teammitglieder und andererseits Dienst- und Fachvorgesetzte der Mitarbeiter. Häufig werden erfahrene Kollegen und langjährige Mitarbeiter vom Kollegen zum Chef.

NOTWENDIGKEIT
Hohe Belastbarkeit, klare Rollenstrukturen und Führungsverantwortung sind zwingend notwendig für diese Aufgabe. Um die Prozesse im Umgang mit Betreuten, Mitarbeitern und Vorgesetzten zu bewältigen, werden vielfältige Methoden benötigt. Für das Gelingen der Hilfeprozesse ist neben dem pädagogischen Geschick Selbstreflexion und eine hohe Methodenkompetenz erforderlich.

INHALT/METHODE
Analyse Ihrer eigenen Praxis, fachlicher Input, Führungs- und Leitungstraining sowie Netzwerkbildung sind zentrale Methoden innerhalb dieser Ausbildung. Hierzu werden Medienkompetenz, Selbst- und Arbeitsorganisation, Qualitätsentwicklung sowie Konfliktmanagement vermittelt.

ZIEL
Das Ziel ist die Qualitätsverbesserung und Erhöhung der Handlungssicherheit sowie die Erreichung optimaler Hilfeverläufe. Es gilt, die Balance zwischen hohem fachlichem Engagement, Einsatzfreude und einer persönlichen Identifikation als Führungskraft in der stationären Kinder-, Jugend- und Behindertenhilfe herzustellen.
 

Ihre Referenten:
win2win gGmbH

Training & Beratung Bundesweit
Die win2win gGmbH ist eine gemeinnützige Gesellschaft für Drogen-, Sucht-, und Gewaltprävention, Profiling sowie Team- und Organisationsentwicklung. Wir beraten, schulen und trainieren Mitarbeiter im gesamten sozialen Bereich der Jugend-, Drogen- und Altenhilfe, Schulen, Universitäten und anderen öffentlichen Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet.

Aus- & Weiterbildung
Unsere zuverlässigen, prozessoptimierenden Leistungen erbringen wir professionell, praxisorientiert, passgenau, motiviert, effizient sowie bedarfs- und sachgerecht. Der unternehmerische Gedanke setzt auf systemische Arbeit, Konfliktbewältigung sowie individuelle Konzept- und Lösungsentwicklung. Ein Maximum an Effektivität erreichen wir durch die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, Leitungs- und Führungskräfte. In dem dabei entstehenden Entwicklungsprozess begleiten wir Sie in Einzel- und Teamentwicklungen.

Teilnehmendenzahl: 
mind.10 
max. 20